Pourquoi travailler chez Accor ?
Nous sommes bien plus qu’un leader mondial. Nous vous accueillons comme vous êtes et vous pouvez trouver le métier et la marque qui correspond à votre personnalité.
Nous vous accompagnons dans votre évolution et votre apprentissage au quotidien, nous nous assurons que votre travail apporte du sens à votre vie. Ainsi, durant votre expérience avec nous, vous pouvez explorer les possibilités illimitée du Groupe Accor.
En rejoignant Accor, vous écrivez chaque chapitre de votre histoire et ensemble nous pouvons imaginer l’Hôtellerie de demain. Découvrez la vie qui vous attend chez Accor, https://careers.accor.com/.
Faites ce que vous aimez, prenez soin du monde qui vous entoure, oser challenger le status quo ! #BELIMITLESS

Rattachée à la direction People & Culture, la chargée recrutement est responsable de l’ensemble du processus de recrutement, de l’identification des besoins en effectifs jusqu’à l’intégration des nouveaux collaborateurs. Elle veille à attirer, sélectionner et recruter les meilleurs talents pour répondre aux standards de qualité et de service exigés dans l’hôtellerie de luxe. 

Elle a pour principales missions : 

• Analyse des besoins :

  
  

  • Recueillir les besoins en recrutement auprès des différents départements (hébergement, restauration, spa, services support, etc.).

    
    

  • Définir les profils recherchés et rédiger les descriptifs de poste adaptés.

    
    

• Attraction et sourcing :

  
  

  • Publier les offres d’emploi sur les plateformes adaptées (sites spécialisés, écoles hôtelières, réseaux sociaux, etc.).

    
    

  • Développer et entretenir un vivier de candidats.

    
    

  • Participer aux forums, salons de l’emploi et partenariats avec les écoles hôtelières.

    
    

• Sélection :

  
  

  • Trier les candidatures et réaliser les entretiens téléphoniques/préqualifications.

    
    

  • Conduire les entretiens en lien avec les managers opérationnels / Chefs de départements. 

    
    

  • Évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats.

    
    

• Processus d’embauche :

  
  

  • Préparer et transmettre les propositions d’embauche.

    
    

  • Gérer les contrats de travail en coordination avec l’équipe P&C.

    
    

  • Organiser et suivre le processus d'onboarding.

    
    

• Suivi et reporting :

  
  

  • Mettre à jour les tableaux de suivi des recrutements.

    
    

  • Suivre les indicateurs RH (délai de recrutement, turnover, taux de satisfaction des managers, etc.).

    
    

  • Participer à l’amélioration continue des pratiques de recrutement.

    
    

Compétences requises

• Excellente connaissance des métiers de l’hôtellerie et du tourisme.

  
  

• Maîtrise des techniques de recrutement (sourcing, entretiens, évaluation).

  
  

• Aisance relationnelle et sens de l’écoute.

  
  

• Organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément.

  
  

• Discrétion et respect de la confidentialité.

  
  

• Maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit).

  
  

• Bonne maîtrise des outils informatiques et des plateformes de recrutement.

  
  

Formation & Expérience

• Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion ou équivalent.

  
  

• Expérience de 2 à 3 ans minimum dans le recrutement, idéalement dans le secteur hôtelier, du tourisme ou du service.

  
  

Notre Engagement Diversité & Inclusion :
Nous sommes une entreprise inclusive et notre ambition est d’attirer, de recruter, et de promouvoir la diversité des talents.